優秀な人材がよく集まる「動画を使った求人の仕組み」４つの内容

以下の内容を組み合わせて、優秀な人材がやってくる御社独自の求人の仕組みを構築します。

採用動画の企画・撮影・編集

社長の理念やビジョンを語ってもらうトップインタビュー、社員同士の関係性を伝えるインタビューなどを撮影・編集します。テキストだけでは伝えられない社内の情報を求職者にきちんと伝えられます。

御社独自の採用専用サイト構築

求職者、特に優秀な求職者が欲しがっている情報をあますことなく伝えられる、御社独自の採用専用サイトを構築します。ハローワークや求人情報サイトなどでは到底できない情報量を掲載します。

indeed広告運用・導線づくり

求職者が他社と比較検討しないよう、月間訪問者数が2,700万人以上のindeedの広告を使い、素早く自社の採用専用サイトに連れ出す導線づくりを行います。

採用専用サイトや動画の保守管理

採用専用サイトや動画の動作確認などをチェックし、不具合などの対応を行います。また、必要であれば撮影の撮り直しなどを行います。

これで、優秀な人材とそうでない人材を“応募前”にふるいに分けられます。

この求人マーケティングシステムを使うことで、応募前の求職者を「やるきも能力もある人材」と「条件面だけで仕事を探している人材」にふるい分けることができます。なぜなら、社長や社員のインタビュー動画で、想いを語ってもらうから。

ですので、それに合っていると思った人材は応募してくるし、会わないと思えば応募しない、そんな状態を実現することができます。これによって、面接で人材を見抜くとか、効果的な質問をするといった採用ノウハウは必要なくなります。

また、そもそも雇えないようなミスマッチな人材の応募も減らしてくれます。これは、テキストや画像だけでアピールする求人情報サイトや、自社のことを理解せずに人材を紹介してくる人材紹介などではなかなかできません。そんな人材に面接などもしなくて良いので、採用にかかる費用削減や採用活動期間の短縮、時間的コストの削減も実現できます。

このサービスを使うと、あなたは以下のものを手に入れられます

まず第一に、「社長の理念に共感した」「この社長と一緒に働きたい」といった、熱い人材だけが応募してくるミスマッチが少ない状況を作り出すことができます。実際に、これと同じシステムを使ったある会社は、応募理由を聞くと必ず「こんな会社で働きたかった」というメッセージを求職者から頂いているそうです。

このような人材は、あなたや会社の価値観に合った人材なので、やりたいと思っていた新規事業や、新規プロジェクトなど、夢をかなえるために協力をしてくれることでしょう。これによって、売上や業績も上がり、ちょっとした安心感を手に入れられるかもしれません。

もちろん、条件面や待遇面だけで応募してくる人材とは違うので、やる気もあり成長志向の高い人材となります。ですので、待遇面を変えなくてもそういった人材からの応募を獲得することができます。

また、そういった人材を獲得すると、「とりあえず給料がもらえれば良い」というような既存の社員はいづらくなりますので、人材の入れ替えも起こることがあります。ですので、「ほんとは辞めてほしいけど、売上や技術があるから辞められると困る」といったジレンマも解消するかもしれません。

今なら月に２社限定の無料の求人マーケティングシステム構築を行います

気になる方は、ぜひ下記よりご相談、お申し込みをしてください。